“面试开挂指南：用HR的思维反向拿offer”

(文   管理学院/人力资源系   杨金铭) 科学的岗位分析和胜任力模型构建是提升人岗匹配度的关键，为了进一步提升人力资源管理专业学生的招聘专业知识和个人结构化面试技术，有效降低用人决策中的认知偏差，人力资源系特邀请到全国猎头头部企业——南方新华企业咨询公司人力资源总监杨露老师，于2025年5月7日在南泉校区报告厅进行了一场专业分享活动，近130余名师生参与此次活动。

讲座伊始，杨总监凭借对大学生求职痛点的精准把握，以面试官的独特视角，层层拆解面试背后的底层逻辑。在面试方法解析环节，她结合大量真实案例，生动讲解了结构化面试、行为面试法等常见面试形式的应对策略；针对不同行业，杨总监毫无保留地分享专属面试秘籍，例如互联网行业看重创新思维与项目经验，金融行业更注重数据分析能力与严谨态度等；在揭秘简历优化要点时，她强调要根据岗位JD（职位描述）有针对性地突出个人优势，还列举了多个因简历排版混乱、内容空洞而被淘汰的反面案例；对于面试应答，她传授了“STAR法则”，指导同学们如何清晰、有条理地阐述自己的经历与能力；在薪资谈判环节，杨总监详细讲解了谈判的时机、技巧与底线，让同学们明白如何在争取合理薪资的同时，给面试官留下良好印象，助力同学们跳出传统面试框架，以全新思维应对求职挑战。

此次讲座以深度解析HR筛选逻辑与岗位评估核心为目标，不仅是知识的单向输出，更注重双向互动。在问答环节，同学们积极提问，涉及跨专业求职、无实习经验如何脱颖而出等实际问题，杨总监均耐心解答。通过这样的互动，实现了求职技能提升与资源共享，切实帮助同学们避开求职雷区，结合自身实际情况科学规划成长路径，为未来踏入职场、赢在起跑线奠定了坚实基础。