本网讯（文/图 许欢欢） 为进一步规范人事管理工作，提升系部的教学实践水平，2025年5月14日13：00在1304建筑工程学院工程管理系组织全体教师开展人事管理制度专题学习暨专周实训教学研讨活动。此次活动围绕绩效管理、岗位设置、人事管理等核心内容展开深入学习，对本学期即将开始的专周实训课程设计的开始和实施进行教学研讨，旨在优化管理体系，推动教学质量与人才培养模式的双提升。
首先，工程管理系副主任曾赟老师对学校于2024年修订的最新人事管理制度文件如《人事管理办法（2024年修订）》、《编制管理办法（2024年修订）》和2025年发布的《骨干提升海外定向博士项目实施方案》和《内部推荐博士奖励暂行规定》共计12项文件进行了全面的领读学习，重点学习了绩效管理的考核标准、岗位设置的科学原则以及人事管理的规范流程等。通过具体案例，详细说明如何将制度要求融入日常工作，让教师们深刻认识到规范人事管理对个人职业发展和学院整体建设的重要意义。同时，鼓励教师积极参与制度完善，提出合理化建议，共同营造公平、透明、高效的工作环境。
接着，在专周实训教学研讨环节，与会老师结合工程管理专业特点和行业需求，围绕课程设计、实践教学方法创新、校企合作深化等议题展开热烈讨论。曾赟和甘晓林教师分享了以往专周实训中的成功经验，提出通过引入实际工程项目案例、增加模拟操作环节等方式，增强学生的实践动手能力和解决实际问题的能力；还有教师建议加强与企业的沟通协作，邀请企业技术骨干参与实训指导，让学生更直观地了解行业前沿动态和实际工作流程。
此次活动的开展，不仅加深了工程管理系教师对人事管理制度的理解与把握，也为专周实践教学的优化升级指明了方向。未来，工程管理系将持续推进人事管理制度的落地实施，不断完善实践教学体系，培养更多适应行业发展需求的高素质工程管理人才，为建筑工程学院的高质量发展注入新动力。
曾赟老师领学《骨干提升海外定向博士项目实施方案》
曾赟老师领学《岗位设置管理办法（2024年修订）》
曾赟老师分享《BIM应用与项目管理课程设计》实践教学经验
甘晓林老师分享《建筑工程计量与计价课程设计》实践教学经验
